Salariés mobiles
IBM, un groupe mobile
Le leader mondial des services et des technologies de l’information mise sur la mobilité de ses salariés grâce à des outils adaptés.
Courant 1999, le géant IBM a lancé en France, en suivant le modèle américain, le programme Mobilité. Ce dernier s’appuie sur l’utilisation d’outils (GPRS, ADSL...) et de services (intranet, sites de proximité...).
Cependant, le télétravail, ou travail à domicile, n’est pas encore à l’ordre du jour. Le groupe souhaite seulement permettre à ses salariés une liberté de mouvement parmi les différents bureaux de proximité créés à Paris (cinq bureaux) et à Marseille (2 bureaux). Le salarié pourra aussi travailler directement chez un client.
Depuis 1999, le nombre de salariés mobiles s’est développé pour atteindre les 50%, pourcentage qui devrait encore augmenter pour atteindre les 75% en 2006.
Les bureaux de proximité sont équipés de connexion informatique, d’un téléphone qui permet de s’identifier,
d’un agenda électronique indiquant la localisation des autres collaborateurs...
Malgré une nécessité de tout prévoir à l’avance et une relation de confiance énorme, cette mobilité dans le travail a de nombreux avantages pour IBM. En effet, la société a d’ores et déjà pu fermer un local à la Défense, le prix de l’immobilier étant moins élevé dans les sites de proximité, le groupe fait des économies.
Le programme Mobilité est aussi une chance pour les salariés. « La mobilité engendre moins de stress et permet plus de souplesse et d’efficacité. C’est même un levier intéressant pour attirer et fidéliser les salariés, » explique Vincent Aubin, responsable du programme Mobilité.
Sandrine MICHEL
Source : Le Journal du Management
En savoir plusSite Internet d’ IBM
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